目的探讨新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)疫情下医疗机构药学人力资源应急管理实施策略,为医院药学面对类似突发公共卫生事件时的药学人员管理提供参考。方法利用态势感知理论作为新冠肺炎疫情下医疗机构药学服务应急响应的决策支持,促进药学人力资源应急管理的实施。结果对药学人力资源管理进行动态调整,可最大限度地减少人员感染,并满足突发疫情下深层次的临床药学服务需求。结论态势感知理论运用于医院药学人力资源应急管理,具有前瞻性和可行性,值得探讨。

文章来源：《肿瘤药学》 网址: http://www.zlyxzz.cn/qikandaodu/2020/0717/374.html